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国企中长期激虎皮楠属励“政策包”进一步丰富

据国务院国资委站消息，近日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（简称《操作指引》）明确，鼓励商业一类“双百企业”“科改示范企业”，以价值创造为导向，聚焦关键岗位核心人才，参考操作指引，建藏龙蒿立超额利润分享机制。操作指引印发”前，已在本企业推行超额利润分享机制的，可以按照“孰优”原则参考操作指引完善相关工作。

《操作指引》的出台，进一步丰富了国有企业中长期激励的“政策包”和“工具箱”，有利于指导推动国有企业强化正向激励、健全市场化经营机制，有利于鼓励引导国有企业通过做大“蛋糕”、创造增量价值，完善内部分配、实现有效激励，有利于将激单叶臭荠励资源向企业关键岗位、核心人才，特别是科技研发人员倾斜，充分调动其积极性、主动性和创造性，进一步提升国有企业活力和效率，更好实现高质量发展。

超额利润分享机制，是指企业综合考虑战略规划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润水平，合理设定目标利润，并以企业实际利润超出目标利润的部分配置不同的力传感器作为超额利润，按约定比例提取超额利润分享额，分配给激励对象的一种中长期激励方式。其中，目标利润是指企业为特定年度设定的预期利润值。

《操作指引》规定，激励对象一般为与本企业签订劳动合同，在该岗位上连续工作1年以上，对企业经大戟属营业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、业务等核心骨干人才，且一般每一期激励人数不超过企业在岗职工总数的30%。年度超额利润分享额一般不超过超额利润的30%。

《操作指引》还明确了实施兑现相关环节操作要点，超额利润分享额在工资总额中列支，一般采用递延方式予以兑现，同时，明确了不得继续参与超额利润分享兑现的6种情形以及企业应终止实施的5种情形。（ 王璐）